Jumpstart : Les États-Unis redéfinissent la mobilité professionnelle grâce à des mesures qui ont un impact sur les entreprises et les talents.

L’élimination des frais extraordinaires pour les visas H-1B, l’augmentation du nombre de cartes vertes basées sur l’emploi et un programme visant à accélérer les entretiens pour les visas d’affaires pourraient faciliter l’accès des entreprises et des professionnels au marché américain au cours de l’exercice 2026.

Le système d'immigration américain traverse actuellement une période particulièrement dynamique. En quelques semaines seulement, diverses décisions judiciaires et administratives ont profondément modifié le contexte pour les entreprises qui recrutent des talents internationaux, des professionnels hautement qualifiés et des entrepreneurs souhaitant développer leurs projets aux États-Unis.

Parmi les développements les plus significatifs figure l'annulation des frais exceptionnels pour les nouvelles demandes de visa H-1B. Un tribunal fédéral du Massachusetts a invalidé les frais supplémentaires de 100 000 $ appliqués à certaines nouvelles demandes de ce visa, statuant que ces frais constituaient une taxe non autorisée par le Congrès américain. Bien que le gouvernement devrait faire appel et que les services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) n'aient pas encore annoncé comment ils mettront en œuvre cette décision, celle-ci relance le débat sur les coûts liés au recrutement de talents internationaux. « De nombreuses organisations avaient reconsidéré, voire reporté, leurs embauches internationales en raison de l'augmentation des coûts d'immigration. Si ce précédent juridique est confirmé, il pourrait raviver l'intérêt pour l'intégration de talents étrangers hautement spécialisés, notamment dans les secteurs en pénurie de professionnels », explique Bianca Junqueira, cofondatrice et directrice des revenus de Jumpstart.

Un autre changement important concerne l'exercice fiscal 2026. En raison de la non-utilisation de certains visas familiaux disponibles, environ 46 000 cartes vertes supplémentaires ont été transférées vers les catégories d'immigration basées sur l'emploi. Par conséquent, le plafond annuel de résidence permanente pour les personnes ayant un emploi est passé de 140 000 à 186 000 , ce qui représente l'une des plus fortes augmentations de ces dernières années. Cette augmentation est déjà prise en compte dans le Bulletin des visas et pourrait particulièrement profiter aux professionnels qui postulent dans des catégories telles que EB-1 (personnes aux compétences exceptionnelles) et EB-2 (professionnels titulaires de diplômes supérieurs ou présentant un intérêt national).

Du 1er juillet au 31 décembre , le Département d'État mettra en œuvre un programme pilote permettant à certains demandeurs de visa B-1/B-2 de programmer un entretien consulaire en seulement 10 jours ouvrables, moyennant un supplément de 750 dollars . Cette mesure vise uniquement à accélérer la procédure de prise de rendez-vous et ne modifie ni les critères d'évaluation ni ne garantit l'obtention du visa. Par ailleurs, le programme sera limité en nombre de places et la liste officielle des consulats participants n'a pas encore été publiée. Cette initiative a pour objectif d'offrir une solution alternative aux voyageurs d'affaires, aux cadres et aux investisseurs qui ont besoin de voyager à l'international plus rapidement.

Un scénario plus favorable à la mobilité des talents
Bien que plusieurs de ces mesures dépendent encore de procédures judiciaires ou de leur mise en œuvre administrative, ces changements reflètent une tendance à une plus grande flexibilité dans certains mécanismes de mobilité internationale des talents.

« Les États-Unis demeurent une destination de choix pour les entrepreneurs, les chercheurs et les professionnels hautement qualifiés. L’évolution du cadre réglementaire démontre que la compréhension des changements en matière d’immigration n’est plus seulement une question juridique, mais aussi un atout stratégique pour les entreprises et les particuliers qui évoluent sur le marché mondial », conclut Junqueira.

Bianca Junqueira,

Cofondateur et directeur commercial de Jumpstart.