Le groupe Eurofirms atteint un chiffre d'affaires record de 700 millions d'euros en 2025, porté par son expansion internationale.

 

À la clôture de l'exercice 2025, Eurofirms Group L'entreprise a réalisé un chiffre d'affaires record dépassant les 700 millions d'euros. Cette hausse de 13,2 % par rapport à l'année précédente confirme l'efficacité de sa stratégie. Plan stratégique et son modèle économique fondé sur l'internationalisation et l'excellence opérationnelle en matière de gestion des talents.

 

L'entreprise, basée à Cassà de la Selva, a fondé ce succès sur une proposition de valeur différenciée appelée Les gens d'abordCette culture d'entreprise, qui place les personnes au cœur des décisions, a permis à la société d'étendre ses activités sur les sept marchés où elle opère actuellement, de renforcer son écosystème numérique et de diversifier ses services destinés aux entreprises internationales.

 

Croissance internationale et marchés stratégiques

 

L'internationalisation est devenue le principal moteur de la croissance pour Eurofirms GroupEn 2025, le chiffre d'affaires cumulé provenant de ses marchés étrangers —Portugal, Italia, Francia, Chile, Brasil y Perú— a connu une augmentation de 19 % par rapport à l'année précédente.

 

En fonction du volume d'activité, Portugal Il demeure le deuxième marché le plus important du groupe, avec une croissance de 8 %. Par ailleurs, Chile Ce territoire se distingue comme stratégique après avoir enregistré une hausse de 33 % de ses ventes en seulement un an. Cette expansion géographique a été soutenue par l'ouverture de 16 nouveaux bureaux, portant le réseau mondial à plus de 170 points de service physiques.

 

Anna GolsaPDG et président du comité de direction de Eurofirms Group, note que « cette étape importante représente un pas de plus vers la consolidation de notre plan stratégique et démontre que nous avons été capables de réinventer notre modèle d'affaires et de projeter notre proposition de valeur dans les sept pays où nous sommes présents. »

 

Transformation omnicanale et numérique

 

Pour s’adapter à la dynamique du marché du travail actuel, le groupe a fait évoluer son modèle de distribution vers une approche omnicanale . Cette stratégie vise à proposer des solutions efficaces aux clients et aux candidats via de multiples points de contact. Parmi les principales innovations de cette année :

 

• Création d'un bureau numérique pour la gestion à distance.
• renforcement de espace client privé pour la gestion autonome.
• Optimisation de Application pour employés et candidats pour améliorer l'expérience utilisateur.
• Promotion de opérations liquidespermettant un service adapté au canal préféré de chaque utilisateur.

 

Voici les chiffres clés relatifs à la performance de l'entreprise au cours du dernier exercice fiscal :

 

Indicateur clé (2025)	Valeur / Données
Facturation totale	+700 millions d'euros
Croissance des ventes d'une année sur l'autre	13,2 %
Croissance sur les marchés internationaux	19 %
Croissance spécifique en Chile	33 %
Ouverture de nouveaux bureaux	16
Modèle personnalisé global	+1.700 professionnels
Nombre moyen de personnes actives par mois	+27.000

 

Nouvelle structure de gouvernance et reconnaissance

 

La fin de l'année 2025 a également été marquée par des changements au sein de la direction afin de relever les défis futurs. Suite à la nomination de Anna Golsa En tant que PDG mondial, des dirigeants clés ont été recrutés, tels que Jaume Dulsat, qui assume la position de Chef de pays en Españaet Albert Corbella, nommé Chef d'entreprise de Claire Joster (la signature de chasse aux têtes du groupe) sur le marché espagnol.

 

Au niveau institutionnel, l'entreprise a été reconnue par Forbes Elle figure parmi les 100 meilleures entreprises où travailler. Elle a également reçu le Label de qualité bleu des Wellbeing Awards et les prix « Innovation avec un objectif » et « Leadership inclusif » décernés par Top Human Leaders.

 

impact social et durabilité du travail

 

L'engagement social de Eurofirms Group Elle a été canalisée par le biais de sa fondation. En 2025, Eurofirms Foundation Ce programme a facilité l'insertion professionnelle de près de 800 personnes en situation de handicap. Par ailleurs, plus de 150 campagnes de sensibilisation en entreprise ont été mises en place afin de lutter contre les préjugés et de promouvoir des environnements de travail inclusifs où les talents de tous horizons peuvent s'épanouir pleinement.

 

Points clés et questions fréquentes concernant le groupe Eurofirms

 

Quel a été le principal moteur de la croissance d'Eurofirms en 2025 ?

La croissance de 13,2 % a été tirée par l'expansion internationale (notamment sur des marchés tels que Chile y Portugal) et la consolidation d'un modèle omnicanal qui intègre des solutions numériques à un réseau de plus de 170 bureaux physiques.

 

Quels changements sont intervenus dans la direction du groupe ?

Anna Golsa Elle a été nommée PDG mondiale, tandis que Jaume Dulsat dirige désormais les opérations dans España y Albert Corbella prend en charge la gestion du cabinet de recrutement direct Claire Joster.

 

Quel impact social l'entreprise a-t-elle eu au cours du dernier exercice fiscal ?

Par le biais de sa fondation, le groupe a intégré 800 personnes handicapées au sein de l'entreprise et a collaboré avec plus de 5 000 entreprises pour répondre à leurs besoins en talents, maintenant en moyenne 27 000 travailleurs actifs par mois.