Turquie : Immigration et fiscalité : clés de la réussite pour les professionnels espagnols s'installant à l'étranger

 

Lors d'un récent événement en ligne organisé par Chambre de commerce de Valence en collaboration avec le cabinet de conseil EMS (Services de mobilité des cadres)Les principaux défis et opportunités pour les entreprises espagnoles souhaitant délocaliser leurs employés en Turquie ont été présentés. Des experts du secteur ont abordé la complexité des procédures migratoires, les obligations fiscales dans les deux pays et les aspects essentiels de la sécurité sociale, proposant ainsi une feuille de route pour garantir la conformité réglementaire et la réussite de l'expatriation sur un marché en pleine expansion.

Un marché d'opportunités aux liens culturels

La séance a débuté par un aperçu de la Turquie en tant que destination d'investissement. Bégume Mazzi, une société de conseil turque spécialisée dans les services de fabrication électronique (EMS), a souligné les solides fondements de la coopération commerciale entre les deux pays. « Les échanges bilatéraux atteignent des milliards d'euros par an, faisant de l'Espagne l'un des principaux partenaires européens de la Turquie. »Il a noté que les investissements directs espagnols ont dépassé les 10.000 milliards d'euros ces dernières décennies, témoignant d'une confiance à long terme dans des secteurs tels que les infrastructures, les énergies renouvelables, l'automobile et la banque.

Mazzi a mis en lumière les similitudes culturelles surprenantes qui facilitent les affaires : « Les deux pays accordent une grande importance aux relations personnelles, à la confiance et à la communication directe. »Ses conseils aux entreprises espagnoles étaient clairs : «Investir du temps dans la construction de relations» y "visiter la Turquie" pour acquérir une véritable compréhension de l'énergie et du potentiel que recèle le pays, au-delà des idées préconçues.

Le labyrinthe de l'immigration : du visa au permis de travail

Fabiana FranqueLe directeur général des opérations d'EMS a averti dès le départ que « La Turquie est un pays très bureaucratique où les procédures elles-mêmes sont assez complexes et fastidieuses. »Il a toutefois détaillé les différentes manières d'opérer légalement dans le pays. Pour les courts séjours professionnels (réunions, salons), les citoyens espagnols et européens n'ont pas besoin de visa. En revanche, la situation change radicalement lorsqu'il s'agit de travailler.

« Si quelqu'un souhaite réellement travailler en Turquie, il est toujours nécessaire de demander un permis de travail, et il n'y en a qu'un seul. »Franque a déclaré : « C’est là le principal défi, car le processus, qui peut durer entre trois et quatre mois, exige un parrain local. L’entreprise turque qui embauche l’expatrié doit satisfaire à des exigences strictes, telles qu’un capital minimum et, surtout, un quota de personnel. » «Ils ont besoin d'au moins cinq travailleurs turcs pour chaque étranger qu'ils veulent faire venir.»Cette exigence complique souvent la gestion des entreprises nouvellement créées.

Une fois le permis de travail obtenu, il est obligatoire de demander un permis de séjour, une démarche supplémentaire qui nécessite de justifier d'une adresse fixe dès le premier mois suivant l'arrivée.

Le modèle de « l’employeur officiel » (EOR) comme solution stratégique

Pour les entreprises qui n'ont pas de personnalité juridique en Turquie ou qui ne respectent pas le quota d'employés, Franque a introduit le chiffre de Employeur de RéférenceCette solution permet à un tiers local (en l'occurrence, géré par EMS) d'agir en tant qu'employeur légal du travailleur pour le compte de l'entreprise espagnole. « Nous nous chargeons de trouver l'employeur local, de gérer le permis d'immigration et de respecter toutes les obligations en matière de travail et de sécurité sociale. »Il a expliqué : « L’EOR est idéale pour explorer le marché, mener des projets temporaires ou embaucher son premier employé dans le pays sans avoir besoin de constituer une société. »

Au-delà des formalités administratives : l'adaptation de l'expatrié et de sa famille

La réussite d'une expatriation ne se résume pas au simple respect des réglementations. Franque a également abordé les aspects moins concrets de la relocalisation. Bien que le coût de la vie global en Turquie soit inférieur à celui de l'Espagne, deux postes de dépenses peuvent considérablement alourdir le budget : le logement et l'éducation. « L’enseignement devra être privé, d’une manière ou d’une autre, en raison de la question linguistique. », avec des coûts qui varient entre 8 000 et 25 000 euros par an par enfant. Il est recommandé de commencer les recherches d'école bien à l'avance en raison du nombre limité de places.

En matière de logement, il est courant que les expatriés vivent dans des résidences sécurisées et fermées, notamment à Istanbul, où le choix entre la partie européenne (plus axée sur les affaires) et la partie asiatique (plus résidentielle) est primordial. Le principal défi quotidien, selon l'expert, est la circulation. « Si on se plaint de la circulation à Madrid, je ne peux même pas vous décrire ce que c'est là-bas. ».

Fiscalité et sécurité sociale : comment éviter la double imposition

Ángeles LópezL'avocate fiscaliste d'EMS a insisté sur les obligations à respecter afin d'éviter les dépenses imprévues. Concernant la sécurité sociale, elle a souligné l'existence d'un accord entre l'Espagne et la Turquie permettant aux travailleurs détachés de maintenir leurs cotisations en Espagne. Pour ce faire, il est nécessaire d'en faire la demande. Certificat de couverture CE-1. « Cela évite les doubles cotisations et garantit que les travailleurs ne perdent aucun de leurs droits en matière de prestations et de cotisations en Espagne. », a-t-il précisé.

En matière fiscale, les règles varient en fonction de la durée du séjour :

• Moins de 6 mois : Le salarié demeure résident fiscal en Espagne. Il peut bénéficier d'avantages tels que l'exonération prévue par l'article 7P de la loi relative à l'impôt sur le revenu des personnes physiques, qui permet d'exonérer les revenus perçus à l'étranger jusqu'à un certain plafond. €60.100.
• Plus de 6 mois : Le salarié devient résident fiscal en Turquie. Cela signifie qu'il sera imposé en Turquie sur l'ensemble de ses revenus mondiaux. En Espagne, il sera imposé comme non-résident, uniquement sur les revenus générés sur le territoire espagnol.

López a également mentionné les nouvelles incitations fiscales en Turquie, telles qu'une exonération de 20 ans sur les revenus perçus à l'étranger pour les nouveaux résidents à partir de 2026, et les avantages de Centre financier d'Istanbulce qui offre des avantages considérables aux entreprises qui s'y installent.

Questions et réponses clés

Quel est le principal obstacle pour une entreprise espagnole qui souhaite envoyer un travailleur en Turquie ?

Le principal obstacle réside dans l'obtention d'un permis de travail. Celui-ci exige qu'une entreprise turque locale se porte garante et respecte un quota strict d'au moins cinq employés turcs pour chaque travailleur étranger embauché. Cela peut constituer un frein majeur pour les nouvelles entreprises ou celles dont la présence en Turquie est limitée.

Un salarié espagnol peut-il conserver ses cotisations de sécurité sociale espagnoles tout en travaillant en Turquie ?

Oui. Grâce à un accord bilatéral entre l'Espagne et la Turquie, il est possible de conserver sa couverture de sécurité sociale espagnole en demandant une attestation d'affiliation (formulaire CE-1). Cette procédure évite les doubles cotisations dans les deux pays et garantit au travailleur le maintien de ses droits aux prestations et à la pension en Espagne.

Quelles sont les conséquences fiscales d'un séjour en Turquie de plus de six mois ?

Si un salarié séjourne en Turquie plus de 183 jours au cours d'une année civile, il devient résident fiscal turc. Cela signifie qu'il est tenu de déclarer et de payer des impôts en Turquie sur ses revenus mondiaux (revenus perçus partout dans le monde). En Espagne, il sera considéré comme non-résident fiscal et ne sera imposé que sur les revenus générés spécifiquement sur le territoire espagnol, tels que les revenus locatifs.