ADP lance une solution globale et unifiée pour la gestion complète des effectifs et du capital humain dans plus de 140 pays.

 

La nouvelle suite unifiée Suite ADP Workforce Conçue pour simplifier la gestion des effectifs à l'échelle mondiale, cette solution apporte une réelle valeur ajoutée en connectant harmonieusement la gestion des effectifs, la paie et les ressources humaines. Cette intégration permet aux organisations d'automatiser les processus complexes, de réduire les tâches manuelles et d'accélérer la prise de décision fondée sur les données.

 

Sreeni Kutam, présidente de la division Produits et Innovation mondiaux chez ADP, a souligné l'engagement de l'entreprise : « La rapidité avec laquelle nous avons intégré le logiciel WorkForce à nos plateformes mondiales témoigne de notre ferme volonté de transformer l'expérience globale des employeurs et des employés. Désormais, nos clients ont la possibilité d'offrir à des millions d'employés dans le monde entier une expérience unifiée de gestion du temps, de la paie et des ressources humaines. » outils de gestion du personnel de pointe à portée de main".

 

Kutam a ajouté que cet outil permettra de fournir plus de flexibilité dans les horaires de travail Cela permettra de maintenir le lien entre les travailleurs de première ligne, les équipes à distance et offrira aux responsables RH une visibilité claire de ses effectifs mondiaux.

 

Principaux avantages pour le commerce international

 

Cette suite est particulièrement pertinente pour les entreprises présentes dans plusieurs pays, car elle permet de simplifier la conformité réglementaire mondiale et les relations syndicales. Ses principaux avantages opérationnels et analytiques sont les suivants :

 

Conformité normative : L'automatisation des règles de rémunération, des heures supplémentaires et de la gestion des absences, y compris les règles syndicales, réduit considérablement le risque d'erreurs dans les opérations internationales.

 

Planification intelligente : Il permet une planification des tâches qui gère les contraintes telles que la fatigue des travailleurs et les qualifications requises, ainsi qu'une planification basée sur la demande.

 

Informations pratiques : Il propose des panneaux de contrôle basés sur les rôles et l'utilisation de analyses prédictives pour mieux appuyer les décisions stratégiques.

 

Lien avec le marché du travail : Elle facilite le travail à distance ou sans bureau grâce à l'accès mobile, la messagerie en temps réel et les notifications.

 

Capture de données flexible : Il prend en charge de multiples options, notamment les appareils mobiles, le Web, la biométrie et d'autres méthodes.

 

En plus de desservir des secteurs tels que fabrication, commerce de détail, soins de santé ou énergieCette suite se distingue par sa compatibilité avec les environnements d'exploitation complexes et son exigence de conformité réglementaire rigoureuse. Ses fonctionnalités spécifiques incluent : application automatisée des conventions collectives et les normes du travail, la mise à disposition de modèles prédéfinis spécifiques à chaque pays pour simplifier la configuration du système, et la compatibilité avec plusieurs langues, devises et fuseaux horaires.

 

Une plateforme unique pour une visibilité totale

 

L'unification de Suite ADP Workforce Elle offre une expérience fluide et cohérente aux employés et aux gestionnaires, facilitant une adoption rapide avec une formation minimale. En permettant une circulation fluide des données entre les RH, la paie et le suivi du temps, les entreprises Ils gagnent en visibilitéElles standardisent les processus et permettent une réduction significative de la complexité opérationnelle et des coûts globaux.

 

Le marché a validé cette solution, qui a été reconnue comme la solution leader par Recherche sur le noyau pendant 11 années consécutives et en tant que « leader exemplaire » par Recherche ISG, reflétant son impact tangible sur l'optimisation des opérations et l'amélioration de l'efficacité à l'échelle mondiale.

 

Evelyn McMullen, directrice de la recherche chez Nucleus Research, a commenté le changement que cela représente pour le secteur : « Traditionnellement, les entreprises devaient choisir entre une suite HCM unique ou combiner différentes solutions leaders du marché pour répondre à leurs besoins… Désormais, grâce à l’offre unifiée d’ADP, les entreprises peuvent… » optimiser les opérations et, dans le même temps, offrir à ses employés du monde entier une expérience plus cohérente en matière de planification, de conformité réglementaire et de tâches quotidiennes. »