Ce rapport révèle qu'un phénomène alarmant 94,2% des entreprises les personnes interrogées ont du mal à recruter les bons talents.
D'après Antonio Holgado, directeur corporate de la Logistique et du Transport chez ManpowerGroup, « les nouvelles générations ont une vision différente de l'emploi et privilégient d'autres éléments ». Cela indique que les entreprises doivent revoir vos stratégies d’attraction vers les jeunes professionnels et explorer des niches de talents alternatives.
L'étude souligne l'importance croissante de compétences douces, mettant en avant la communication et le travail d'équipe comme les éléments les plus valorisés, avec un score de 4,49 sur 5. En outre, 6 entreprises sur 10 ont augmenté leurs recrutements de profils qualifiés. Le 44,2% des entreprises envisagent d’augmenter la formation de leurs salariés dans les années à venir.
Les spécialistes de l’IA et les gestionnaires de déchets sont respectivement les profils les plus demandés dans les domaines du numérique et du durable.
La journée a également abordé la attraction et fidélisation des talents, où il a été observé que certaines entreprises forment leurs équipes de sélection aux techniques de marketing pour améliorer la promotion de leurs offres d'emploi. Parmi les stratégies les plus mises en œuvre figurent flexibilité du travail (29,5%) et le formation interne (21%).
Les profils les plus demandés sont Spécialistes de l'IA (26%) et gestionnaires de déchets (21%), reflétant la nécessité de s'adapter à un environnement de travail de plus en plus numérique et durable. Ramón García, directeur général du Centre Logistique Espagnol, a souligné que « beaucoup de nouvelles technologies sont disruptives et les entreprises ont besoin de personnes pour les guider dans leur mise en œuvre ».
Luis Miguel Torres, directeur général des transports et de la mobilité de la Communauté de Madrid, a souligné l'importance du facteur humain dans la transformation du secteur, affirmant qu'"il est essentiel que la proposition soit basée sur des rapports, des données ou des études".
La journée s'est terminée par l'intervention de Tomas Garcia Martin, doyen de la Faculté de Technologie et des Sciences de l'Université Camilo José Cela, qui a souligné que « nous devons prendre soin du talent que nous avons et le faire grandir ».
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