Un master, condition indispensable pour trouver un emploi

Il y a quelques années, les offres d'emploi dans les journaux recherchaient souvent de jeunes diplômés ayant de l'expérience. C'était assez difficile à trouver, pour des raisons pratiques.

Cependant, l'exigence d'expérience est désormais remplacée par celle d'un master. Les raisons de cette évolution sont diverses et découlent d'une conception erronée de l'enseignement universitaire.

Les universités espagnoles structurent leur enseignement autour de la théorie, visant à créer des connaissances et, au mieux, à encourager la réflexion chez les étudiants. De ce fait, les diplômés ne peuvent pas encore être considérés comme de véritables professionnels. Les entreprises constatent que ces personnes manquent de compétences pour gérer toutes les phases d'un projet, au-delà des connaissances théoriques : évaluer sa faisabilité, planifier les échéanciers, coordonner les équipes et les actions, établir les budgets, définir les objectifs et suivre leur réalisation, ainsi qu'évaluer et contrôler la mise en œuvre. En bref, elles manquent de compétences en gestion, en coordination et en leadership – des compétences qui ne s'acquièrent pas à l'université et qui ne peuvent être développées que par l'expérience professionnelle.

Par ailleurs, les écoles de commerce ont de plus en plus axé leurs programmes de master sur la pratique, dotant les étudiants des compétences nécessaires pour gérer les différentes situations qu'ils peuvent rencontrer en milieu professionnel. Ces dernières années, certaines écoles de commerce ont également intégré à leur formation des modules de développement des compétences managériales, à l'instar d'IDE-CESEM, pionnière dans l'intégration de la pédagogie par compétences à son cursus.

Tout cela a pour conséquence que les entreprises, lorsqu'elles recherchent des professionnels pour répondre à leurs besoins, incluent l'exigence essentielle d'avoir un master, et c'est là que réside le secret du service d'orientation professionnelle d'IDE-CESEM qui augmente, saison après saison, le nombre d'étudiants placés dans des entreprises prestigieuses.

Le département des services de carrière de l'Institut de gestion d'entreprise IDE-CESEM a été créé en tant qu'observatoire du travail afin de détecter les besoins et les tendances qui régissent le marché dans différents domaines.