Le secteur de la logistique connaît une croissance de 2,8 % en Espagne, mais fait face à une pénurie de personnel spécialisé

Malgré sa croissance de 2,8% et sa contribution de 6,9% au PIB espagnol, le secteur de la logistique en Espagne fait face à une crise de talents qui pourrait ralentir son développement, surtout avec l'arrivée des saisons les plus demandées comme Black Friday et Noël. Avec un chiffre d'affaires de plus de 100.000 milliards d'euros, l'industrie compte 1,2 million d'employés, mais souffre d'une pénurie de personnel qualifié dans des rôles clés tels que les chauffeurs et les spécialistes du développement durable.

Encourager la reconversion du personnel, promouvoir la flexibilité et offrir des salaires plus compétitifs contribueraient à rendre le secteur plus attractif pour les nouvelles générations, selon les experts.

Le rapport présenté à 14ème Congrès Supply Chain de l'Association des Fabricants et Distributeurs (Aecoc) souligne que l'inflation et l'augmentation des coûts, avec 55 % des entreprises signalant une augmentation dans le transport, ont conduit à prioriser les profils dans les achats et les négociations, laissant de côté les autres rôles opérationnels. "La pression de réduction des coûts a conduit les entreprises à donner la priorité à l'optimisation des achats et aux négociations avec les fournisseurs, augmentant ainsi la demande de spécialistes dans ces domaines au détriment d'autres profils comme, par exemple, les chauffeurs ou les opérateurs de machines logistiques", a-t-il noté. Jonathan Repiso, Team Manager de HAYS en Espagne.

Pour résoudre la pénurie de talents, les experts recommandent d’améliorer la formation aux compétences numériques et à la durabilité, ainsi que de créer un environnement de travail plus attractif. Repiso souligne que « les travailleurs du secteur de la logistique sont désormais plus exigeants en matière de flexibilité du travail, de conciliation ou de salaires ». En outre, cela suggère que les entreprises doivent améliorer leurs propositions de valeur et leurs conditions de travail pour attirer de nouvelles générations et ainsi contrecarrer le manque de changement générationnel auquel le secteur est confronté.