L'événement, qui a eu lieu dans les locaux de l' CCI France Mexique, s'est concentré sur les obligations des employeurs et a fourni un aperçu détaillé des responsabilités auxquelles les employeurs sont confrontés dans le pays.
La séance a été dirigée par Cinthia Sotelo Zanabria, expert en Services de main-d'œuvre UR Global Mexique, qui a abordé le contexte juridique actuel, les inspections du travail et les principales responsabilités des employeurs. Sotelo Zanabria a souligné l’importance des entreprises opérant dans le cadre réglementaire pour éviter les pénalités et garantir un environnement de travail équitable.
« Il est essentiel que les employeurs comprennent pleinement leurs obligations en matière de protection de leurs employés et de leurs entreprises », a-t-il déclaré. Sotelo Zanabria Lors de sa présentation, elle a déclaré : « Le respect des réglementations permet non seulement d'éviter les sanctions, mais aussi de favoriser un environnement de travail sain et productif. »
Au cours du petit-déjeuner informatif, plusieurs obligations fondamentales de l'employeur ont été soulignées, notamment l'élaboration du tableau d'ancienneté, le règlement intérieur du travail, la Participation des salariés aux bénéfices (PTU), la formation et les facteurs de risques psychosociaux au travail, ainsi que le télétravail. L’importance des comités mixtes dans la mise en œuvre de ces obligations a été soulignée.
« Les comités paritaires jouent un rôle crucial pour garantir le respect efficace et transparent des obligations », a expliqué Sotelo Zanabria. « Ces comités favorisent la collaboration entre employeurs et travailleurs, ce qui permet une meilleure conformité et un environnement de travail plus harmonieux. »
En outre, la récente réforme concernant la sous-traitance et les services spécialisés a été discutée, ainsi que le Registre des prestataires de services spécialisés ou de travaux spécialisés (REPRÉSENTATION), domaines soumis à l'inspection du ministère du Travail et de la Protection sociale (STPS).
Tout au long de la session, une analyse détaillée a été menée sur diverses questions clés du travail, abordant à la fois les conditions générales de travail et les aspects clés de la sécurité, de la formation et des réglementations émergentes telles que le télétravail.
L’un des points centraux était le travail du Commission mixte pour la préparation de la Table des antiquités, où l'importance d'une gestion efficace pour l'examen des dossiers, la publication correcte des informations et la mise à jour des données sur l'ancienneté des employés a été soulignée.
Le rôle de la Comité mixte pour l'élaboration du règlement intérieur, soulignant la nécessité de ce document comme outil essentiel pour assurer la clarté des relations de travail. L’importance de son enregistrement auprès de la Centre fédéral de conciliation et d'enregistrement du travail, en garantissant sa validité et sa conformité réglementaire.
Par rapport à la Commission paritaire pour la participation des travailleurs aux bénéfices (PTU), le processus de distribution des bénéfices a été expliqué en détail. Des aspects clés ont été abordés, tels que la formation du comité, la nécessité de transparence dans les paiements et une communication efficace dans le cas où il n’y aurait pas de bénéfices à distribuer.
En matière de formation, entraînement et productivité, la coresponsabilité des employeurs dans la formation continue des travailleurs a été soulignée, en insistant sur l'importance des programmes de formation et des rapports qui doivent être soumis à l' Secrétariat du Travail et de la Prévision Sociale (STPS).
En revanche, dans le domaine de sécurité et hygiène au travail, l'application de la NOM-035-STPS-2018, axé sur l’identification et la prévention des facteurs de risque psychosociaux dans l’environnement de travail. La nécessité de se conformer à ces réglementations pour garantir des conditions optimales aux travailleurs a été soulignée.
Enfin, l’impact des réglementations récentes sur télétravail, analysant les défis auxquels les entreprises sont confrontées pour s’adapter à cette modalité. Des aspects tels que la vérification des espaces de travail, le paiement proportionnel des services et les réglementations administratives nécessaires à sa mise en œuvre effective ont été discutés.
Cette analyse complète réaffirme l’engagement de l’entreprise en matière de conformité réglementaire et d’amélioration des conditions de travail, favorisant un environnement de travail plus sûr, plus transparent et plus productif pour tous les employés.
La session s'est terminée par une séance de questions-réponses, où les participants ont pu répondre à toutes leurs questions et recevoir des conseils personnalisés. La réponse des participants a été très positive.
UR Global et CCI France Mexique ont exprimé leur satisfaction quant au succès de l'événement et ont réaffirmé leur engagement à continuer d'organiser des initiatives qui contribuent au développement et à la croissance des entreprises au Mexique.
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