Les entreprises espagnoles étendent leur recherche de talents en Europe et en Afrique

Dans un contexte où le pénurie de talents est une préoccupation croissante pour les entreprises espagnoles, selon un récent rapport de Sauvegarder le monde souligne la manière dont ces entreprises élargissent leurs horizons à la recherche de profils qualifiés. Selon l'analyse menée sur des opérations dans plus de 170 pays, l'Europe et l'Afrique sont devenues les principales zones de recrutement international. Plus précisément, 37 % des talents viennent d'Europe, avec un intérêt particulier pour les pays voisins tels que Allemagne, France, Grece, Italie y Portugal. D’autre part, l’Afrique représente la 28 %, avec des niches importantes dans des pays tels que Nigéria, Egypte y Mozambique.

Cette tendance reflète une stratégie claire de mondialisation du travail en réponse aux défis actuels du marché espagnol.

La situation actuelle a conduit entre 50 et 60 % des entreprises à ne pas mener à bien leurs processus de recrutement, faute de talents adéquats ou en difficulté de les trouver dans le pays. Ce défi a poussé de nombreuses entreprises à chercher des solutions hors d'Espagne. Triana Palomo, Country Manager pour l'Espagne chez Safeguard Global, explique : « De plus en plus d’entreprises espagnoles se tournent vers les talents internationaux car elles trouvent des profils hautement qualifiés pour répondre à leurs besoins de croissance et d’expansion. » Il mentionne également l’importance de Employeur de référence (EOR), une figure qui facilite la contractualisation légale dans le respect des réglementations locales.

Le rapport souligne également que Amérique contribue à 19 % du total des talents recherchés par les entreprises espagnoles, étant Colombie, Argentine, États-Unis et Mexique les principales destinations. Dans Asia, bien que les embauches soient plus homogènes entre les différents pays, ils se démarquent Singapour, l'Inde et les Philippines.

Avec cette diversité géographique qui attire les talents internationaux, il n'est pas surprenant que 54 % des responsables financiers et des ressources humaines prévoient d'avoir des employés répartis dans plus de sept pays au cours des cinq prochaines années.