Des experts de l'OCDE et des chefs d'entreprise définissent une feuille de route pour le développement durable, la formation et la gouvernance en Amérique latine

La journée, modérée par Narciso Casado, secrétaire permanent du Conseil des entreprises ibéro-américain (CEIB) et directeur des relations avec l'Amérique latine de la PDGE, fait partie du cycle de conférences clés ibéro-américaines.

Conférenciers principaux inclus Marta Encinas, Ambassadrice de l’OCDE pour l’égalité des sexes dans l’éducation ; José Antonio Ardavín, Chef de la Division Amérique latine et Caraïbes au Secrétariat des relations mondiales de l'OCDE ; et Fernando Trévino, membre du Comité exécutif des entreprises de l'OCDE (BIAC) et vice-président des affaires internationales et du travail de la Confédération des employeurs de la République mexicaine (COPARMEX).

Les débats ont porté sur des thèmes prioritaires pour le développement et la croissance de Amérique latine, notamment la nécessité urgente de regagner la confiance des citoyens grâce à l'intégrité et à une gouvernance saine. L'importance d'une conduite responsable des entreprises et de l'application pratique des normes internationales, ainsi que du renforcement des relations, a été soulignée. OCDE-Amérique latine et Caraïbes (ALC).

Le défi éducatif et le rôle stratégique du secteur privé

L'un des points les plus critiques était l'inadéquation entre le système éducatif et les besoins du marché du travail. Marta Encinas, de l'OCDE, a dressé un tableau inquiétant : « Un élève sur deux n'atteint pas le niveau minimum de compétences selon les résultats du PISA, et un adulte sur dix ne dépasse pas les niveaux de base aux tests PIAAC. » Cette réalité, a-t-elle déclaré, explique pourquoi « le marché latino-américain ne trouve pas de personnel qualifié. » Malgré l'ambition des jeunes, moins de 1 % d'entre eux accèdent à l'enseignement supérieur et beaucoup optent pour des carrières peu recherchées. Encinas a également alerté sur le faible intérêt pour les carrières STEM (sciences, technologie, ingénierie et mathématiques), en particulier chez les femmes, dont seulement 2 % choisissent des études technologiques.

Dans ce contexte, le rôle déterminant des entreprises a été souligné. « Nous cherchons à déterminer comment elles peuvent contribuer à ce domaine, afin de remédier aux lacunes de l'éducation », a déclaré Encinas. La capacité du secteur privé à offrir des formations pratiques, à créer des emplois formels et à sortir les jeunes de l'exclusion ou de la violence a fait l'objet d'un consensus.

Fernando Treviño, de COPARMEX et BIAC, a illustré ce potentiel par des exemples concrets du Mexique, où 55 % des travailleurs travaillent dans le secteur informel et où la pauvreté touche 40 % de la population. Il a mentionné les programmes de formation en alternance Querétaro et des projets qui relient les chaînes de valeur aux communautés autochtones. « Les entreprises peuvent transformer les réalités, surtout lorsqu'elles travaillent avec les universités et les gouvernements locaux », a-t-il déclaré.

Durabilité : plus qu'un complément, un critère de compétitivité

Treviño a averti que la durabilité n'était plus une option, mais plutôt un « critère de compétitivité ». Il a appelé à l'adoption d'une vision à long terme, intégrant les principes environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans la prise de décision. Il a toutefois reconnu la pénétration limitée de ces pratiques : « Seuls 32 % des entreprises mexicaines Il attribue ce chiffre à des obstacles tels que le manque de connaissances, l'insuffisance des cadres réglementaires et la perception de coûts élevés. Cependant, les progrès sont tangibles : 15 entreprises mexicaines sont cotées à la Bourse de Mexico. Annuaire de la durabilité 2024, démontrant que le changement est possible.

La transition énergétique a également occupé une place centrale, notamment avec proche Vert À l'horizon. Le besoin d'une énergie propre et abordable a été souligné. Le Mexique, par exemple, prévoit d'investir 32.000 milliards de dollars dans son secteur électrique d'ici 2030, cherchant à intégrer plus de 9.500 XNUMX MW de capacité renouvelable. Ces initiatives ouvrent la voie à une collaboration internationale, où l'Espagne pourrait jouer un rôle clé en matière de formation, de connaissances et d'investissement.

Une gouvernance saine et une conduite responsable des entreprises comme piliers

José Antonio Ardavín, de l'OCDE, a mis l'accent sur la gouvernance comme fondement de la durabilité, soulignant l'urgence de promouvoir des institutions fortes, stables et efficaces face à la perte de confiance des citoyens. Il a annoncé le lancement prochain d'une enquête sur le renforcement de la confiance dans les institutions publiques, qui sera présentée lors de la Sommet ministériel sur la gouvernance au Paraguay en novembre. Cette initiative s’appuie sur le plan d’action de gouvernance de 2017 et sur les indicateurs d’intégrité élaborés avec la BID.

Ardavín a également souligné la nécessité de consolider les cadres de conduite responsable des entreprises. Il a rappelé le projet SERALC (Conduite responsable des entreprises en Amérique latine et dans les Caraïbes), lancé en 2019 pour améliorer la mise en œuvre du devoir de diligence dans les entreprises régionales, en les alignant sur les Principes directeurs de l'OCDE pour Entreprises multinationalesIl a également fait état des travaux sur les nouveaux indices de politique des PME, en partenariat avec la CAF, pour promouvoir leur numérisation et leur développement.

Au niveau géopolitique, le Programme Global Gateway de l'Union européenne« La région avait besoin de signaux clairs indiquant qu’elle restait une priorité pour l’Europe », a déclaré Ardavín, soulignant le potentiel des réseaux multilatéraux pour générer des transformations.

Engagement des entreprises en faveur du développement durable et des PME

Jonquille mariée Il a clôturé la réunion en réaffirmant l'engagement du secteur des affaires, représenté par la CEIB, en faveur du développement durable et de l'intégration régionale. Il a confirmé la participation de la CEIB au Sommet de l'OCDE sur la gouvernance au Costa Rica et a annoncé la célébration prochaine du Forum des MPME en novembre à Tenerife.

Casado a partagé les conclusions de la IIIe Observatoire de la durabilité en Amérique latine (menée par la CEIB, la FIJE et l'EAE Business School), qui révèle que 67 % des entreprises accordent la priorité à leur contribution au bien-être social et que 63 % disposent déjà d'un axe RSE spécifique (90 % dans les grandes entreprises). De plus, 44,7 % ont intégré le Objectifs de développement durable (ODD) à leur stratégie, et 28 % sont en cours de réalisation. Les principaux défis identifiés sont le changement climatique (41 %), la crise économique (37 %) et la cybersécurité.

La réunion s’est conclue par un appel à une action coordonnée entre les gouvernements, le secteur privé et les organisations internationales pour relever ces défis complexes et promouvoir un développement inclusif et durable en Amérique latine.