photographie libre de droits créée par Prashant Hiremath et Unsplash.
Marché mondial du travail
La pénurie structurelle de professionnels qualifiés en cybersécurité, manifeste sur des marchés clés comme le Brésil, crée un marché du travail mondialisé où les entreprises espagnoles sont en concurrence directe avec les sociétés américaines et d'autres puissances européennes pour les mêmes talents externalisés.
La digitalisation croissante de l'économie et la sophistication du crime organisé à l'échelle mondiale ont engendré une demande d'experts en cybersécurité que les programmes de formation actuels ne parviennent pas à satisfaire. Ce déséquilibre structurel, qui se retrouve dans de nombreuses régions, redéfinit les stratégies de recrutement des entreprises et alimente une concurrence internationale intense pour un nombre restreint de professionnels hautement qualifiés. L'analyse du marché brésilien illustre clairement l'ampleur du défi : le secteur devrait générer près de 18.000 milliards d'euros entre 2025 et 2028, mais il se heurte à un grave obstacle : une pénurie de personnel.
Selon les données du Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom) De BrasilLa demande de professionnels dans le secteur technologique a dépassé de 30,2 % à l'offre de diplômés entre 2019 et 2024. Affonso NinaLe directeur général de l'association attribue cette augmentation à trois facteurs clés : « l'industrialisation de la cybercriminalité », avec des attaques de plus en plus évolutives ; les progrès de l'intelligence artificielle, qui réduisent le coût des crimes et amplifient le volume des fraudes ; et l'expansion de l'économie numérique elle-même, qui augmente la surface d'attaque.
Un marché des talents sans frontières ayant un impact direct sur l'Espagne
La pénurie de talents a entraîné un brouillage des frontières dans les processus de recrutement, un phénomène qui impacte directement la compétitivité des entreprises espagnoles. Les managers España Ils ne sont plus seulement en concurrence avec leurs homologues nationaux, mais doivent désormais soumissionner pour les mêmes profils face à des entreprises nord-américaines ou américaines. Europa, qui peuvent souvent proposer des rémunérations plus attractives. « Aujourd'hui, un professionnel local peut être contacté par des entreprises de Europa ou Estados Unidos « Sans avoir besoin de changer de pays. Cela a changé la dynamique du marché du travail », souligne-t-il. Bruno Szarf, vice-président mondial des ressources humaines et de la performance de Grupo Stefanini, une multinationale brésilienne spécialisée dans les technologies.
Cette délocalisation des talents représente un défi pour la fidélisation du personnel qualifié sur le marché espagnol, mais aussi une opportunité stratégique. Les entreprises espagnoles, grâce à leurs liens culturels et linguistiques, sont idéalement placées pour attirer des professionnels hautement qualifiés. América LatinaCela permet d'accéder à un vivier de talents susceptible d'atténuer la pénurie locale. Toutefois, la concurrence exige d'offrir des conditions de travail qui vont au-delà de la simple rémunération, notamment la flexibilité, les modèles de travail hybrides ou à distance, et des projets à fort impact.
Le profil hybride : la nouvelle pièce maîtresse
D'après les experts, le principal obstacle ne réside pas seulement dans le manque de profils techniques, mais aussi dans la rareté des professionnels alliant une connaissance approfondie de la sécurité à une vision stratégique des affaires. « Les entreprises recherchent des collaborateurs capables de combiner expertise en sécurité, sens des affaires, esprit d'analyse et aptitudes relationnelles. Ce profil est plus rare qu'on ne le croit », soulignent-ils. SzarfCe point de vue est partagé par Rafael Bertoni, associé du cabinet de conseil en ressources humaines Fesa Groupqui affirme que « le profil le plus recherché allie une expertise technique pointue à des aptitudes de direction ».
Les entreprises recherchent des responsables de la cybersécurité capables de communiquer efficacement avec divers départements tels que les services juridiques, de gestion des risques et de direction. la conformitéunités opérationnelles et, surtout, conseils d'administration. Compte tenu de la difficulté à trouver ces profils sur le marché, des entreprises comme Grupo Stefanini Ils choisissent d'investir dans la reconversion et la mobilité interne. « Nous identifions les professionnels à potentiel au sein de l'organisation et leur offrons des opportunités de développement et de transition dans le domaine de la cybersécurité », explique-t-il. SzarfCette stratégie de développement interne apparaît comme une solution à moyen terme pour pallier la pénurie externe.
Au niveau académique, des initiatives émergent pour promouvoir ces vocations à partir de la base. Michele Nogueira Lima, professeur du Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), coordonne un programme soutenu par le Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPqAfin d'encourager l'intégration des femmes dans ce secteur, ces programmes, bien que fondamentaux, ne porteront leurs fruits qu'à long terme, obligeant les entreprises à s'adapter au marché du travail mondialisé et hautement concurrentiel d'aujourd'hui.
Des questions concernant cette information ?
Parlez à Coexia, l'IA du commerce extérieur
