La parité hommes-femmes dans le management européen ne sera atteinte qu'en 2051, selon les prévisions de BWAW pour 2026.

 

La sixième édition du Barcelona Woman Acceleration Week (BWAW) a commencé en Barcelone avec un message urgent à l'attention de la communauté des affaires mondiale. L'événement, établi comme une référence dans internationalisation et en matière d'égalité, le rapport souligne que la parité dans les postes de direction européens ne sera pas atteinte avant 2051.

 

Inauguration et engagement institutionnel en faveur de l'équité économique

 

La cérémonie d'ouverture s'est déroulée en présence de personnalités institutionnelles de premier plan, dont le délégué du gouvernement à Catalunya, Carlos PrietoLe directeur général de Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), Pere Navarroet le directeur général de CZFB, Blanca SoriguéLors de l'ouverture, il a été souligné que l'égalité n'est pas seulement un principe éthique, mais aussi un moteur de compétitivité et le progrès économique des entreprises.

 

Blanca Sorigué a déclaré que : « Depuis le Consorci de la Zona Franca de Barcelona Nous restons fermement engagés à promouvoir un marché du travail plus juste, plus diversifié et plus compétitif. Nous ne pouvons pas nous permettre de perdre 50 % de nos talents. Pour sa part, Pere Navarro a mis en évidence que le transformation numérique Elle doit s'accompagner d'une transformation sociale, liant le succès futur du secteur à une gestion des talents non sexiste.

 

Impact macroéconomique des inégalités entre les sexes

 

Les données recueillies lors des séances témoignent de l'ampleur du défi. Saray Espejoà partir de Generalitat de Catalunya, données citées de Fondo Económico Europeo qui portent à 123 ans le délai pour parvenir à une égalité pleine et entière si le rythme actuel n'est pas accéléré. L'impact sur PIB mondial ce qui permettrait d'éliminer l'écart salarial.

 

Indicateur économique/social	Donnée pertinente
Prévisions de parité managériale en Europe	2051 Année
Impact sur le PIB mondial (selon McKinsey)	+ 20%
Écart salarial moyen dans Cataluña	17 % de moins chez les femmes
Salaire minimum interprofessionnel (SMI) En Espagne	€1.221
Croissance de l'emploi chez les femmes de moins de 30 ans (depuis 2018)	35 %

 

Technologie, santé et leadership dans les secteurs des STIM

 

La conférence a également exploré l'importance des femmes dans les secteurs VOIX et l'économie numérique. Maria Eugènia GayMaire adjoint de Ayuntamiento de BarcelonaIl a mis en garde contre les biais dans la gouvernance technologique, tandis que Ana Maria Martínezà partir de Diputación de BarcelonaElle a souligné que si les femmes ne participent pas à la conception de Intelligence artificielleL'innovation sera alors incomplète.

 

Dans les domaines des sciences et de la santé, des exemples de réussite menés par des femmes ont été présentés, tels que :

 

• Marta Barrachina (ADmit Therapeutics): Développement des tests MAP-AD pour le dépistage précoce de la maladie d'Alzheimer.
• Esther Riambau (Oniria Therapeutics): Innovation en biotechnologie et médecine inclusive.
• Cristina Capdevila (Hospital de Bellvitge): Mise en œuvre du modèle CREA pour la transformation numérique des soins de santé.

 

Points clés et questions fréquentes concernant BWAW 2026

 

Quel est l’objectif principal de la Barcelona Woman Acceleration Week ?

Pour rendre visible le leadership féminin dans l'industrie et l'économie, en générant des alliances qui accélèrent l'avènement d'une véritable égalité dans le monde professionnel et des affaires.

 

Quel est l’impact économique de l’écart salarial entre les sexes selon le McKinsey Global Institute ?

D'après les données présentées, la réduction à zéro de l'écart salarial entre les sexes représenterait une augmentation de 20 % du Produit intérieur brut (PIB) mondial.

 

Quel rôle jouent les syndicats dans cette édition ?

Sous la verticale UnionLes syndicats sont considérés comme des acteurs clés dans la transformation des cultures internes et la garantie d'une participation équilibrée aux instances décisionnelles du travail.