Les entreprises espagnoles se classent au sixième rang mondial en matière de coûts de main-d'œuvre.

Le Brésil et l'Europe font peser une forte pression sur les entreprises en raison de la hausse des coûts de main-d'œuvre.

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Selon une nouvelle étude menée par UHY, un réseau international d'audit et de conseil présent dans 81 pays, le Entreprises espagnoles Ils font face à l'un des coûts, pour la sécurité sociale et les taxes sur l'embauche d'un travailleur, qui sont plus élevées dans le monde entier.

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UHY International a mené cette étude à partir de données provenant de 25 pays où son réseau international est présent , notamment les pays membres du G7 et les économies émergentes du BRIC . Pour ce faire, les experts d'UHY ont calculé les cotisations que doit verser une entreprise, telles que les cotisations de sécurité sociale, sur la base du salaire brut versé par employé.

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L'étude d' UHY conclut que l'employeur espagnol moyen doit débourser environ 7 700 € supplémentaires, en plus d'un salaire de 23 000 € (soit 33.47 % du salaire brut), au titre de diverses charges sociales, notamment les cotisations de sécurité sociale . Ces chiffres placent l'Espagne au sixième rang des pays affichant les charges sociales les plus élevées par employé, contre une moyenne européenne de 6 200 € (26.95 %).

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Joseph Fay, associé gérant de UHY Fay & Co en Espagne , commente : « Avec un chômage réel de 5.6 millions de personnes, ce qui représente un taux de chômage de 26 %, l'Espagne ne peut plus ignorer une réalité économique fondamentale : coûts de main-d'œuvre élevés et faible chômage ne vont pas de pair. »

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Fay ajoute : « Nombre des structures de sécurité sociale encore en place aujourd’hui ont été mises en place il y a des décennies, et les principes sur lesquels elles reposent n’ont pas été réexaminés depuis. On pourrait donc affirmer que, de ce fait, les coûts de main-d’œuvre ont augmenté de façon incontrôlée. »

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« Les pays qui affichent systématiquement les coûts de main-d’œuvre les plus bas sont les États-Unis, le Danemark, l’Inde et le Canada. »

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UHY précise que sept des dix pays où les coûts salariaux sont les plus élevés pour les travailleurs à bas et moyens salaires sont européens. Le coût moyen que doit supporter un employeur européen sur le salaire brut d'un employé gagnant 57 700 € est de 13 700 € (23.74 %), contre 4 800 € (8.31 %) aux États-Unis et 4 000 € (6.93 %) au Canada.

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Par ailleurs, UHY constate que les coûts salariaux moyens dans les pays du G7 s'élèvent à 5 587 € pour un salaire brut de 23 000 € (24.29 % du salaire brut) et à 47 000 € pour un salaire brut de 231 000 € (20.35 %). Dans les pays BRIC , ces coûts sont respectivement de 6 500 € (28.26 %) pour un salaire de 23 000 € et de 43 500 € (18.83 %) pour un salaire de 231 000 €.

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UHY ajoute qu'il existe des différences significatives dans les coûts par employé pour les entreprises en Europe.

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En Italie , pays européen où le coût du travail est le plus élevé, les employeurs doivent verser 12 000 € sur le salaire d'un employé dont le salaire brut s'élève à 23 000 € (52.17 %). Au Danemark , ce montant n'est que de 1 300 € (5.65 %).

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Fay commente : « Des pays comme le Royaume-Uni, l’Allemagne, l’Irlande et le Danemark bénéficient d’un avantage concurrentiel indéniable, car leurs coûts de main-d’œuvre sont bien inférieurs à ceux pratiqués ailleurs au sein du marché unique . Il est beaucoup moins coûteux de créer une entreprise et d’embaucher du personnel dans ces pays que partout ailleurs en Europe . »

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« Il n’est donc pas surprenant que, même après l’impact de la récession, le Danemark, avec ses faibles coûts d’emploi, affiche des taux de chômage nettement inférieurs (6 %) à ceux de l’Espagne , dont les coûts d’emploi élevés contribuent à cet énorme taux de chômage de 26 %. »

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Eric Waidergorn, directeur d'UHY Moreira et membre d'UHY au Brésil, commente : « Les coûts de main-d'œuvre au Brésil sont exceptionnellement élevés, ce qui freinera le développement de nouvelles entreprises et la création d'emplois. Les impôts directs sur les particuliers au Brésil sont faibles par rapport aux pays développés et aux pays BRIC , mais le coût élevé du travail constituera un obstacle au développement économique du pays. »