El engagement des entreprises espagnoles avec transparence et durabilité est renforcée, selon la Étude sur l'information non financière faite par INFORMER D&B, une filiale du CESCE. Le nombre de rapports non financiers soumis a grimpé en flèche, atteignant 2.125, un chiffre nettement supérieur aux 577 enregistrés il y a quatre ans. Ces documents, qui comprennent des rapports consolidés et individuels, concernent un peu plus de Entreprises 23.000 du tissu productif national.
El secteur industriel est celui qui contribue le plus à ce volume de rapports, monopolisant le 22 % du total. Suivi de près par les services aux entreprises (19 %), la Intermédiation financière (16%) et Commerce (15 %). À l'autre extrémité du spectre, avec moins de 1 % de représentation, se trouvent les industries extractives, l'éducation et l'agriculture. Cette augmentation des rapports souligne l'importance croissante que les entreprises accordent à la transparence en tant que valeur différentielle et des informations de plus en plus requises par la réglementation actuelle et par la société elle-même.
Les informations commerciales dominent, mais les lacunes environnementales persistent
L'analyse INFORMA D&B, qui a établi six grands domaines thématiques avec 61 données au total pour normaliser la comparaison, montre que la section sur la affaire est le plus couvert. Les sociétés rendent compte de la 82 % des données dans le cas des sociétés cotées ayant davantage d'obligations légales, et la 74 % du nombre total d'entreprises. Dans ce domaine, 100 % Parmi celles qui déclarent, elles s'y conforment en divulguant leurs plans et politiques de réduction des risques. Cependant, les données les moins communiquées concernent les politiques d'investissement en R&D&I, qui ne sont fournies que par 26 % du total, bien que ce pourcentage atteigne 79 % dans les 35 entreprises de l'Ibex.
Nathalie Gianèse, directeur des études chez INFORMA D&B, a souligné que : « La section sur laquelle les entreprises fournissent le plus de données est celle relative aux activités commerciales, où les sociétés cotées (soumises à davantage d'obligations légales) fournissent plus de 82 % des données, une proportion qui tombe à 74 % pour l'ensemble des entreprises. ».
En revanche, les informations sur les concepts environnemental résulter beaucoup plus rare, car il ne couvre pas le 40 % des données demandées. Bien que 100 % des sociétés cotées affirment avoir une politique environnementale, et que 59 % des entreprises dans leur ensemble déclarent se conformer à la réglementation environnementale ISO 14000, il y a encore beaucoup de progrès à faire dans ce domaine.
Bien que les informations sur les entreprises soient les plus détaillées, des lacunes importantes subsistent, notamment dans les données sur l’environnement et les écarts de rémunération entre les sexes, où la différence penche largement en faveur des hommes.
Données sociales et parité : l’écart salarial, un défi à relever
Concernant les problèmes questions sociales et de personnel, environ la moitié des données sont complétées, un 49 %Un fait positif est que près de 90 % des rapports affirment avoir des mesures de l'équilibre travail-vie.
Cependant, le rapport met en évidence un sérieux défi en matière d’équité salariale : un seul 56 % des rapports fournit des données sur la écart salarialEt parmi les 1 184 entreprises qui le font, la différence est en faveur des hommes dans le 88 % Dans la plupart des cas, cette proportion est encore plus élevée dans les entreprises de l’Ibex 35 (93%).
La répartition des effectifs par sexe, incluse dans 97 % des rapports, montre que le nombre d'hommes salariés est supérieur à celui des femmes. Cette différence est accentuée dans postes de direction, où la présence des hommes atteint 77 % dans le groupe de sociétés, tandis que la représentation représentation des femmes au sein des conseils d'administration se situe autour 25 %.
Dans le domaine de Droits humains, le est terminé 66 % informations, ce pourcentage étant plus élevé parmi les sociétés cotées (84 % dans l'Ibex 35). 93 % de toutes les entreprises déclarent avoir une plan d'égalité et 89 % ont politiques relatives aux droits de l'homme et du travail.
Défis de la lutte contre la corruption et relations avec les groupes d'intérêt
Les données fournies sur le lutte contre la corruption et les pots-de-vin rester en dessous de 50 %, en particulier dans un 46,5 % pour toutes les entreprises. Malgré cela, 91 % des cas ont répondu affirmativement à la nécessité d'avoir des politiques de lutte contre la corruption et les pots-de-vin, et 90 % ont confirmé avoir codes de conduite éthique.
Enfin, dans la relation avec le Les parties prenantes ou des groupes d'intérêt, le 48 % des données. Informations sur la niveau de satisfaction client C'est le plus rare, n'apparaissant que dans le 8,5 % des rapports. En revanche, les contributions à des fondations ou à des entités à but non lucratif Elles sont très fréquentes, survenant dans 77 % des cas.
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