défis fiscaux, d'immigration et de travail
Alors que le marché ottoman consolide sa position de destination stratégique pour les entreprises nationales, une nouvelle réunion numérique abordera les enjeux à venir. juin 17 toutes les exigences légales et logistiques pour garantir le succès de la relocalisation des travailleurs expatriés, en minimisant les risques et en assurant la conformité réglementaire.
La internationalisation de l'économie espagnole Cela exige que les entreprises ne se contentent pas de rechercher de nouveaux marchés, mais qu'elles gèrent aussi parfaitement les talents humains qu'elles envoient à l'étranger. Dans ce contexte, Turquie Elle s'est positionnée comme un lieu très attractif pour les entreprises. Afin d'aborder les défis que cela représente, une réunion se tiendra le 17 juin, de 12h30 à 13h30, via la plateforme. GoToWebinar une session spécialisée axée sur l'explication détaillée des exigences en matière d'immigration, de fiscalité et de sécurité sociale applicables dans ce pays eurasien.
La réunion, destinée en particulier aux professionnels de Ressources humaines, finances, administration du personnel et les conseils en matière de travail et de fiscalité, a pour but fondamental de « Proposer une approche pratique pour aider les entreprises à planifier leurs missions internationales de manière sûre et efficace. ».
Le programme mettra en vedette la participation de Sandra Serra Vidal, de la zone de commerce extérieur de Chambre de Valence, ainsi que les experts de Solutions de mobilité EMSqui ouvrira la journée en analysant le rôle de la Turquie en tant que destination stratégique.
Gestion des visas et modèle Employeur de Référence
L'une des sessions principales de la journée sera consacrée aux aspects techniques de la planification des voyages. Des spécialistes détailleront les différents types de visas et de permis de travail, ainsi que les délais, les procédures et les documents requis par les autorités turques. Par ailleurs, une attention particulière sera portée aux risques liés au non-respect de la réglementation, et les nouveaux mécanismes internationaux, tels que [les suivants], seront examinés. Employeur officiel (EoR), une solution clé pour rationaliser le recrutement à l'étranger.
Fiscalité et facteur humain dans l'expatriation
Dans les domaines fiscal et du travail, la session examinera en détail les applications de Accord bilatéral de sécurité sociale entre l'Espagne et la Turquiedécrivant précisément les obligations de l'entreprise et du salarié licencié, ainsi que leurs principales implications fiscales.
Enfin, les experts nous rappelleront que la réussite d'une mission internationale ne dépend pas uniquement de la bureaucratie. Par conséquent, la phase de logement des employés et de leur familleCet événement analysera des aspects essentiels tels que le logement, la scolarité et l'adaptation culturelle. Il se conclura par des recommandations clés et une séance de questions-réponses avec les entreprises participantes.
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