En Amérique latine, la présence prédominante des multinationales espagnoles a par conséquent engendré la nécessité de reconfigurer leurs modèles de relations de travail vers une dimension plus globale qui, outre le respect de la législation nationale, intègre la conception d'éléments communs applicables à tous les travailleurs.
Indépendamment de la zone géographique de la région où les services sont fournis et, par conséquent, s'étendent au réseau de collaborateurs qui composent sa chaîne de valeur, comme indiqué ce mercredi au CEOE lors de la présentation de l'étude « Relations de travail durables en Amérique latine 2030 : Impact social des entreprises espagnoles ».
L’étude, menée par l’Institut européen pour la durabilité, l’employabilité et l’innovation (ISEieurope) en collaboration avec Acciona, Banco Santander, Inditex, Prosegur, Repsol et Telefónica, analyse le cadre réglementaire des relations de travail en Amérique latine et les principaux acteurs impliqués dans chaque pays. Elle identifie des axes d’action prioritaires au Chili, au Pérou, en Colombie et au Brésil. Elle met également en lumière les opportunités et les risques liés à l’internationalisation des entreprises espagnoles en Amérique latine. L’étude se conclut par une sélection de bonnes pratiques en matière de relations de travail durables en Amérique latine, présentant diverses actions et initiatives entreprises par des entreprises espagnoles dans les pays où elles opèrent. Ces actions visent à instaurer un climat de confiance entre les différentes parties prenantes (entreprises, syndicats, travailleurs, collectivités locales et organisations nationales et internationales).
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